О соблюдении трудового и налогового законодательства
О соблюдении трудового и налогового законодательства
Соблюдениетрудового и налогового законодательства обязательно для всех
Ни для кого не секрет, что неуплата налогов влечет засобой непоступление денежных средств в бюджетную систему РФ и подрываетэкономическую основу государства. Это отражается не только на бюджете, но изатрагивает интересы конкретных работников, так как в этом случае они самидолжны заботиться об уплате подоходного налога по итогам календарного года.
В последнее время наметилась положительная тенденция вборьбе с «теневой» заработной платой. Руководители организаций и индивидуальныепредприниматели постепенно выводят заработную плату своих работников надостойный уровень.
Совместными усилиями администрации района и органаминалоговой службы ведется работа по выявлению недобросовестных налогоплательщиков.Регулярные проверки соблюдения трудового законодательства проводитГосударственная инспекция труда. В случае нарушений инспекция предъявляетштрафные санкции. В частности, за нарушение Кодекса об административныхправонарушениях с августа 2005 года на юридических лиц может быть наложен штрафот 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда (30-50 тыс. руб.).
Сотрудники инспекции проводят комплекс мероприятий,направленных на профилактику таких нарушений, предостерегают работодателей отболее серьезных проблем. Если в результате проверок выявлены грубые нарушения иречь идет о налоговом преступлении, то дела направляются в прокуратуру иналоговую инспекцию. Как правило, после проверок работодатель повышает зарплатусвоим работникам. Но не все работодатели поступают таким образом. И тогда дело можетдойти и до суда.
В нашем районе имеется случай, когда в ходе проверкиГосударственной инспекцией труда были выявлены нарушения в одной изорганизаций. Ее руководителем в течение 2005-2006 гг. не былипредоставлены очередные отпуска ни одному из 23 работников. Ранее занарушение трудового законодательства директор Б. уже был привлечен кадминистративной ответственности (по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ). Мировой судья,исследовав материалы дела, нашел вину руководителя Б. в совершенииадминистративного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ –нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутымадминистративному наказанию за аналогичное правонарушение. Оценив все собранныепо делу доказательства, суд постановил: дисквалифицировать руководителя Б. насрок полтора года и назначить в отношении юридического лица административноенаказание в виде штрафа в размере 30 тыс. руб.
Таким образом, несоблюдение установленных нормтрудового и налогового законодательства невыгодно ни самому руководителю, ниорганизации в целом.
Просим работодателей серьезно отнестись ко всемувышесказанному и сделать соответствующие выводы.
Отдел экономического развития итрудовых отношений
Администрации Советского района.
Комментарии