О регистрации трудовых договоров
О регистрации трудовых договоров
Администрация района - О регистрации трудовых договоров Когда земля штормит Информация Советского РОВД по землетрясению Неинтервью с Андреем Макаревичем Культура на дорогах Свидетели, отзовитесь! Не доживать, а жить! Дороги к благополучию В канун Дня учителя ДЮСШ-6 приглашает ДЮСШ-14 приглашает Воспитание: кнут или пряник? Что нужно знать об УЗИ Плановая вырезка деревьев Частные объявления "ЗЕЛЕНЫЙ ТЕЛЕФОН" - "Выпас" машин на газонах PC Navigator - Купить компьютер в кредит Администрация района - Сибакадемстрою -- 55 лет! Афиша - Афиша В гостях у психолога - В гостях у психолога ВЕСТНИК НЕДВИЖИМОСТИ - ВЕСТНИК НЕДВИЖИМОСТИ Доктор Навигатор - Доктор Навигатор Общество «Вера» - Общество «Вера» РОВД СООБЩАЕТ - РОВД СООБЩАЕТ Спортивное обозрение - Ориентирование Творчество - Зовут осенние леса
О регистрации трудовых договоров
работников с работодателями –
физическими лицами
Согласно ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и в 7-дневный срок представить его в 3-х экземплярах на регистрацию в соответствующий орган местного самоуправления. В Советском районе эту функцию выполняет отдел экономического развития и социально-трудовых отношений районной администрации (Постановление главы Администрации Новосибирской области N°291 от 25.03.2002 г. «О регистрации трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами»).
При регистрации трудового договора его содержание изучается на соответствие Трудовому кодексу и другим законодательным актам, регулирующим трудовые отношения. В случае несоответствия сообщается в государственную инспекцию труда по Новосибирской области.
Факт регистрации трудового договора фиксируется отметкой на первом листе всех представленных на регистрацию экземпляров, регистрационным номером, датой, подписью ответственного лица и заверяется печатью.
После регистрации экземпляры трудового договора хранятся у сторон, копия – в соответствующем органе, зарегистрировавшем трудовой договор.
Работодатель при расторжении трудового договора обязан в течение 10 дней сообщить об этом в регистрирующий орган (представить копию приказа) для передачи договора на архивное хранение.
Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор по взаимному согласию сторон, подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудовых договоров.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет.
Примерную форму трудового договора работника с работодателем – физическим лицом можно получить на магнитном носителе (дискета работодателя) в отделе экономического развития и социально-трудовых отношений районной администрации по адресу: пр. Лаврентьева, 14, каб. 202.
Приемные дни: понедельник, среда с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00); пятница с 9.00 до 13.00. Справки по тел. 33-30-11.
В. Рылова,
отдел экономического развития и социально-трудовых отношений.
Комментарии