• ПоискГлавная
  • Подписаться на НовостиНовости
  • Подписаться на СтатьиСтатьи
  • Подать объявлениеГазета
  • Доска объявлений
  • Подать объявление на сайт
  • Академгородок
  • О нас
  • Афиша
  • Прайс
  • Юридическая информация
  • Политика конфиденциальности
  • Карта сайта
  • Написать в редакцию
  • Войти
  • 10:50 пятница, 22 ноября
    Академгородок:
    Пробки: 4 балла
    22.11.2024
    USD: 100.68
    EUR: 106.08
    Мы в соцсетях:
    Подписаться на Статьи
  • Происшествия
  • Человек и общество
  • Государство и власть
  • Наука и образование
  • Культура и спорт
  • Животные
  • Письма
  • Даты
  • Без рубрики
  • 25 января - Татьянин день
  • 26 января – Международный день таможенника
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 15 марта - День защиты прав потребителей
  • 12 апреля – День космонавтики
  • 9 мая – День Победы!
  • 12 мая – Всемирный день медицинских сестер
  • 31 мая – Всемирный день отказа от курения
  • 1 июня – Международный день защиты детей
  • 8 июня – День социального работника
  • 22 июня – День памяти и скорби
  • 29 июня - День изобретателя и рационализатора
  • 27 июля – День работника торговли
  • 9 августа – День строителя
  • 5 октября - День учителя
  • 23 октября – День работника рекламы
  • 10 ноября – День сотрудника ОВД
  • 22 ноября – День матери
  • 65 лет Великой Победе
  • К 70-летию Великой победы
  • В колонне бессмертного полка
  • Юбиляры победного года
  • Советскому району – 60
  • К 100-летию ВЛКСМ
  • 22 декабря – День энергетика
  • К 120-летию академика М.А. Лаврентьева
  • К Дню автомобилиста
  • К 110-летию генерала-строителя Н.М. Иванова
  • Спецпроект
  • Старые рубрики
  • Здоровье и медицина
  • «ЗНАЙ НАШИХ». НАРОДНЫЙ ПРОЕКТ
  • О некоторых положениях Трудового кодекса РФ

    О некоторых положениях Трудового кодекса РФ

    Экономика страны постепенно выходит из кризиса. Однако многие работодатели, еще не совсем от него оправившиеся, не способны выполнять требования трудового законодательства – несвоевременно и не в полном объеме выплачивают заработную плату, иные причитающиеся работнику денежные средства. Сокращая издержки производства, отдельные работодатели пользуются предоставленным им законом правом уменьшить в случае необходимости численность своих работников.

    Так, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. Однако, воспользовавшись данным правом, работодатель приобретает и дополнительные обязанности. О них, а также о своих правах при сокращении, работникам следует знать.

    Все работники, попадающие под сокращение, должны получить письменное персональное предупреждение об этом не менее чем за 2 месяца до дня увольнения. Сокращаемым работодатель обязан сделать предложение другой работы. Оно может быть сделано столько раз, сколько появилось вакансий в период предупреждения.

    Также о предстоящем сокращении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий работодатель должен уведомить (в письменной форме) выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации.

    Сокращение работников – членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Следует помнить, что Трудовым кодексом РФ запрещено увольнять беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

    А. Мирохин,

    помощник прокурора                                                                     

    Другие статьи на тему

    Государство и власть / В прокуратуре района
    Как по графику
    473 0
    "Навигатор" № 43 (1465) от 01.11.24
    Государство и власть / В прокуратуре района
    Компенсация за укус собаки
    1885 1
    "Навигатор" № 37 (1459) от 20.09.24
    Государство и власть / В прокуратуре района
    Не ушёл от ответственности
    1562 0
    "Навигатор" № 36 (1458) от 13.09.24
    Государство и власть / В прокуратуре района
    Не соответствует нормативам
    1513 0
    "Навигатор" № 35 (1457) от 06.09.24
    Государство и власть / В прокуратуре района
    По вопросам миграции
    1303 0
    "Навигатор" № 33 (1455) от 23.08.24
    Государство и власть / В прокуратуре района
    Опасные объекты
    549 0
    "Навигатор" № 29 (1451) от 26.07.24

    Популярное