О некоторых положениях Трудового кодекса РФ
О некоторых положениях Трудового кодекса РФ
Экономика страны постепенно выходит из кризиса. Однако многие работодатели, еще не совсем от него оправившиеся, не способны выполнять требования трудового законодательства – несвоевременно и не в полном объеме выплачивают заработную плату, иные причитающиеся работнику денежные средства. Сокращая издержки производства, отдельные работодатели пользуются предоставленным им законом правом уменьшить в случае необходимости численность своих работников.
Так, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. Однако, воспользовавшись данным правом, работодатель приобретает и дополнительные обязанности. О них, а также о своих правах при сокращении, работникам следует знать.
Все работники, попадающие под сокращение, должны получить письменное персональное предупреждение об этом не менее чем за 2 месяца до дня увольнения. Сокращаемым работодатель обязан сделать предложение другой работы. Оно может быть сделано столько раз, сколько появилось вакансий в период предупреждения.
Также о предстоящем сокращении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий работодатель должен уведомить (в письменной форме) выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации.
Сокращение работников – членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Следует помнить, что Трудовым кодексом РФ запрещено увольнять беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
А. Мирохин,
помощник прокурора
Комментарии