Карьерные кульбиты
Карьерные кульбиты
Любовь ВЫШЕГУРОВА, специалист по маркетингу ООО КЦ «Вакансия Плюс»:
– Прежде всего, хотелось бы пожелать всем соискателям успешного трудоустройства. И чтобы их амбиции все же совпадали с реальными возможностями. Особенно это касается молодых людей – выпускников вузов, которые все чаще претендуют на руководящие позиции и оклады не меньше 25 тысяч, в то время как такой уровень окладной части заработной платы предлагается опытным соискателям. Топ-менеджеры действительно в цене. И в 2014 году спрос на них останется высоким. Но и требования к топам соответствующие – опыт работы от трех лет, наличие конкретных достижений в профессиональной сфере (например, разработка или продвижение бренда компании, увеличение объема продаж и пр.). Приветствуется умение самостоятельно принимать решения по сложным вопросам, коммуникативные качества. Именно по этим параметрам работодатели отбирают кандидатов.
Учитывая активное развитие в Академгородке IT-сферы, инновационные и технологичные компании будут испытывать дефицит в программистах, разработчиках, тестировщиках.
В Советском районе, Бердске, Искитиме ожидается повышение спроса на менеджеров по продажам, особенно на фармацевтическом рынке и производстве. В сфере банковских услуг ситуация обратная. Там наблюдается переизбыток менеджеров, кредитных специалистов, специалистов по ипотеке. Проблема в том, что работодатели из других профессиональных сфер (строительство, продукты, фармацевтика и пр.) не спешат брать на работу менеджера по продажам банковских услуг даже с внушительным опытом, который специфичен и применим, по большому счету, исключительно в финансовых структурах.
Кадровый голод ждет агентства недвижимости как в Советском районе, так и в Новосибирске. В последнее время в приоритетах у людей – финансовая и социальная стабильность. Поэтому их не привлекает работа в риелторских фирмах, где есть финансовые перспективы, но нет фиксированного оклада и компенсационных выплат.
Большая проблема и с поиском специалистов на производство. Причем не только рабочих – токарей, электриков, мастеров строительно-монтажных работ, прорабов, техников, но и «белых воротничков». Начальники производства, инженеры-проектировщики, сметчики, главные бухгалтеры по-прежнему в большом дефиците.
Комментарии