Перед Новым годом сотрудники компаний переживают эмоциональное выгорание
Перед Новым годом сотрудники компаний переживают эмоциональное выгорание
Основные факторы выгорания на работе – постоянный поток задач, сжатые сроки и конфликты в офисе. В опросе, который провела Группа Ренессанс страхование (MOEX: RENI) и исследовательский центр Зарплаты.ру, участвовали 1200 руководителей компаний, начальников отделов из городов-миллионников по всей России. Исследование проводилось в декабре 2022 года методом онлайн-анкетирования.
В Новосибирске 88% работодателей сообщили, что их сотрудники сталкиваются со стрессом и выгоранием. В каждой второй компании это происходит раз в полгода (47%), а у каждого третьего владельца бизнеса (40%) – раз в месяц. 7% руководителей отметили, что в их компании такое с сотрудниками случается раз в год, а 6% утверждают, что их сотрудники подвержены стрессу раз в неделю.
Причины эмоционального истощения – большой объем задач и давление сроков сдачи работы (по 71%). Не последнюю роль играют конфликты, агрессивное поведение коллег (47%). Непредвиденные обстоятельства, которые заставляют понервничать, выбивают из колеи 41% сотрудников. Замыкает пятерку причин некорректные требования и нечетко сформулированные обязанности (35%).
Больше всего страдают специалисты творческих специальностей (23%), экономисты (18%), логисты и финансисты (12%), специалисты, которые часто общаются с большим числом клиентов (10%) и люди рабочих специальностей (9%). Чтобы поддержать сотрудников, новосибирские работодатели отслеживают эффективность сотрудников и точечно работают с ними (47%), дают дополнительные дни отдыха (45%), предоставляют встречи с психологом (29%) и предоставляют ДМС (18%). Но чаще всего для решения этой проблемы работодатели используют личную беседу и предоставление 1-2 дней неоплачиваемого отпуска.
– Тревога, переживания и усталость в конце года выражаются в сниженной эффективности (77%), излишней раздражительности (65%), пессимистичном взгляде на будущее (65%), тревожности (53%) и гиперчувствительности к критике (47%), – отмечают аналитики.
Уверенно чувствовать себя на работе помогают заработная плата (82%), хороший коллектив (71%) и руководитель (65%), гибкий рабочий график (41%) и наличие ДМС (18%). Причем покрытие медицинских услуг для сотрудников – это один из самых частых видов "бонуса" для привлечения кандидатов на работу (29%). В 42% случаев работодатели стараются предоставить полис всем без исключения. 82% работодателей и владельцев бизнеса считают, что ответственность за стресс лежит на бизнесе, поэтому хотят создать чувство защищенности и психологической устойчивости у сотрудников.
Как отметила управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева, медстрахование давно стало обязательной опцией соцпакета в компаниях, где действительно заботятся о сотрудниках. Оптимальным решением стало включение франшизы в договоры: часть ущерба оплачивает не страховая компания, а сам клиент. Наибольшей популярностью пользуется франшиза на поликлинические и стоматологические услуги. Ею чаще пользовались в Москве, а в этом году спрос почти в два раза вырос в Великом Новгороде, Екатеринбурге и Новосибирске.
Информация группы Ренессанс страхование
Фото Алексея Санарова
Другие новости на тему
Комментарии