Помогите, меня уволили…

Все больше людей теряет работу и зарплату, попадая под сокращение, увольнение или резкую перемену условий трудового договора. В период кризиса работодатели стали активно сокращать свои расходы, уменьшая заработную плату или совсем увольняя персонал. В трудовую инспекцию, администрацию района и в прокуратуру последнее время поступило много обращений с просьбой разобраться и помочь. 27 января на брифинге «Час у власти – спроси о главном» представители этих организаций рассказали о том, с какими ситуациями чаще всего приходится сталкиваться сотруднику и работодателю и какие способы решения их вопросов существуют в рамках ТК РФ.

Государственный инспектор по труду Марина Морозова рассказала, что зачастую люди обращаются одновременно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Она подчеркнула, что это нормальная и правильная тактика защиты. Единственное исключение – когда дело уже на стадии судебного рассмотрения или решение суда вынесено. В остальных случаях стратегия верная, поскольку все эти организации работают параллельно, и, объединив усилия, они только помогают решить задачу.

– Это все решаемые вопросы, и в рамках Трудового кодекса страны у нас есть все рычаги, чтобы повлиять на ситуацию, – сообщила она.

Большинство обратившихся за помощью не смогли найти компромиссное решение вместе со своим работодателем. Некоторые обращаются, даже не пытаясь договориться, другие сразу сами идут на конфликт. Марина Морозова уточнила, что жаловаться в инспекцию или прокуратуру на увольнение, уже подписав заявление по собственному желанию, не имеет смысла – доказывать, что документ подписан под давлением работодателя вам придется уже в суде. Для инспекции и прокуратуры такой документ будет означать свободное волеизъявление, и неважно, что подающий его на словах опровергает факт добровольного подписания.

– Поймите, что работник всегда имеет выбор – подписывать что-то или нет. Другое дело, что ему нужно самостоятельно взвесить, какая стратегия на данный момент для него будет более приемлемой, – объяснила инспектор.

Сокращение штатов с нарушениями трудового законодательства в большей степени коснулось коммерческих предприятий. Проверка трудовой инспекцией бюджетных организаций показала, что нарушений практически нет. Закон о выдаче заработной платы за три месяца после сокращения сотрудника они выполняют в полном объеме, чего на коммерческих предприятиях не наблюдается. Правда, здесь и процедура сокращения штата чаще всего выглядит как увольнение по собственному желанию, а при этом трехмесячная зарплата выдаваться не должна. Официальные сокращения в компаниях, как правило, не производят для экономии средств.

Работодатели уже умеют предупреждать работников, но производить расчет и вовремя выплачивать зарплату многие так и не научились. Эту миссию на себя сегодня взяла районная прокуратура и инспекция по труду, куда в последнее время поступает до 50 обращений в месяц, и все они – из коммерческих организаций. Марина Морозова объяснила, что многие компании-работодатели нарушают ТК РФ не из вредности, а из-за слабой осведомленности. В таких случаях задача инспекции – объяснить, как правильно производить ту или иную процедуру.

Инспекция по труду и прокуратура Советского района проводят проверки по всем задолженностям заработной платы и выдают массу предписаний с постановлением о выплате в указанные сроки. При этом учитывается надбавка в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки. Если предписание прокуратуры работодатель игнорирует, оно передается в суд, но, как правило, компании выдают деньги и не доводят до суда. Тем более что задолженность по зарплате выплачивается в той сумме, которая указана в трудовом договоре. Остальные деньги, как правило, в несколько раз превышающие эту сумму, сотрудники обычно получают в виде бонусов и премиальных, и, следовательно, в сумму договора не входят.

Помощник прокурора Советского района Станислав Золотарев рассказал, что на основании жалоб по невыплатам заработной платы прокуратура не только проводит проверки и выносит представления, но и возбуждает административные дела на работодателей с наложением штрафных санкций.

Прокурор имеет право обратиться в суд с просьбой о выдаче судебного приказа о выплате зарплаты сокращенным, уволенным или уволившимся сотрудникам. Затем этот приказ направляется судебным приставам, которые уполномочены следить за исполнением. С начала 2009 года в суд было подано уже 30 заявлений о взыскании задолженности по зарплате. При ее невыплате в срок свыше двух месяцев со дня увольнения сотрудника для компании-работодателя наступает уголовная ответственность, и следственный отдел прокуратуры рассматривает возможность личной заинтересованности собственников компании в удержании средств. Пока такие уголовные дела не возбуждались. В прошлом году 422 заявления в прокуратуру были удовлетворены добровольно. Выплата по задолженностям зарплаты за 2008-й составила более 3 млн руб.

В администрацию поступают звонки, нередко и анонимные, когда человек не хочет называть ни себя, ни компанию. Люди спрашивают, что делать, если им говорят: фирма обанкротилась, и просят писать заявление об увольнении. Инспектор по труду Марина Морозова отдельно подчеркнула, что необходимо четко различать процедуры увольнения, сокращения и банкротства, и прежде чем метаться и пытаться выяснить, что делать, нужно очень внимательно ознакомиться с приказом.

Существует несколько способов закрыть предприятие, и необходимо знать, какое из них выбрал работодатель. Если приказ содержит решение о сокращении персонала – это одно течение событий, если речь идет о приостановке деятельности компании – другое, если ликвидация предприятия – третье. Не имеет значения, что говорит работодатель на словах. Важно, что написано в приказе, который он подписал.

– Когда к нам обращаются с жалобами «нас выгоняют, увольняют», то очень сложно советовать, что нужно делать, не зная, о какой процедуре идет речь, – говорит Марина Морозова. – Мы отвечаем на все вопросы и по телефону, по горячей линии, и при личном приеме. Главное – сначала документально разобраться, с какой конкретно проблемой мы имеем дело.

Обращаться в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию необходимо по месту нахождения работодателя.

Мария ШКОЛЬНИК