Полвека на службе у науки

Опытный завод СО РАН – незаменимое для сибирской науки многопрофильное промышленное предприятие. Уже 50 лет его мастера реализуют самые смелые идеи ученых-экспериментаторов. О перспективах завода рассказал его директор Станислав ИВАНИЦКИЙ.

Визитная карточка

С. Иваницкий окончил в Новосибирске два института – сельскохозяйственный и народного хозяйства. Кандидат экономических наук. В апреле 2004 года возглавил экспериментальный научно-технологический и учебный центр СО РАН (бывший Опытный завод), вскоре получивший статус филиала Института теоретической и прикладной механики. Совмещает должности директора Опытного завода и замдиректора ИТПМ СО РАН по производству. Выдвинут кандидатом в депутаты горсовета.

– Станислав Болеславович, юбилей завода – это повод подвести итог и наметить ориентиры на будущее.

– Кажется, совсем недавно мы встречали 45-летие предприятия. Пятилетка пролетела, как один миг. Но нам удалось сделать немало: завод стабильно работает, наращивает обороты.

Мне как директору досталось непростое наследство. За время спада производства (1995-2004 годы), связанного с прекращением финансирования, многие наработанные технологии были потеряны, образовалась большая задолженность по зарплате и налогам. Но я все же благодарен СО РАН и предыдущим руководителям завода за то, что предприятие удалось сохранить.

Пять лет назад перед нашей командой стояла непростая задача: в самые короткие сроки провести переустройство завода, сохранив число работающих. И это нам удалось. Сейчас в коллективе 250 человек. Мы выпускаем наукоемкую продукцию. Институты размещают у нас интересные заказы.

Когда я пришел на завод, уже фактически не было ни конструкторского бюро, ни технологического отдела. Новые технологии не развивались. Создавая эти подразделения заново, в первую очередь компьютеризировали рабочие места. Увидев, что мы всерьез взялись за дело, на предприятие из частных структур вернулись многие специалисты.

Хочу поблагодарить руководство СО РАН и лично академика Александра Леонидовича Асеева за постоянное внимание к нашим нуждам.

– Сегодня вы делаете ставку на резкое увеличение объемов производства.

– Чтобы этого достичь, в 2010 году число работающих на заводе станочников, сварщиков, литейщиков, мастеров надо увеличить не менее чем на 150 человек. Ставку делаем на молодые кадры. Привлечь их собираемся достойной зарплатой и интересной работой. При заводе создается учебный класс. Его задача – в короткий срок подготовить операторов для работы на новом оборудовании.

Нам остро нужны люди, которые хотели бы работать. В реальности иногда бывает так: приходит молодой токарь на старый станок, а через месяц увольняется. Не понравилось, говорит. А вот другой подход: на станках с ЧПУ сейчас с удовольствием работают операторами два парня, которые не только не собираются уходить, но и без отрыва от производства учатся в вузах. Это совсем иной уровень жизни, отношение к труду.

В нашем учебном центре будут обучаться и старшеклассники. Вместе с администрацией района мы хотим дать возможность ребятам освоить современную производственную профессию. Уверен, что им понравится наша умная техника, ведь работа на станках с ЧПУ чем-то схожа с работой на компьютере. По окончании школы у них будет выбор: идти в армию или на завод.

– Стало быть, «станочная революция» у вас уже началась, несмотря на кризис?

– Переоснащение высокопроизводительными станками с числовым программным управлением идет по плану. Из первой партии поставки два таких станка уже работают, устанавливается третий. Площади под новое оборудование есть, недавно завершен ремонт помещений.

Первая очередь модернизации станочного парка включает запуск 15-20 станков с ЧПУ и двух лазерных установок для раскроя металла. Оборудование закупается только за рубежом (Германия, Япония), исключая лазерные установки, которые мы делаем сами. Одна из них уже работает на заводе, другую предполагаем разместить в институте.

Опытный завод – государственное предприятие, поэтому финансовый кризис обошел нас стороной. Станки мы приобретаем в основном в рассрочку: такой солидной организации, как Академия наук, западные партнеры охотно идут навстречу.

В наших планах взаимовыгодные договоры с зарубежными компаниями. Так, предполагаем заключить долгосрочный контракт с немецкой фирмой по ремонту шпинделей – механизмов, входящих в станки ЧПУ. Для нас этот заказ очень престижен, и, если все будет нормально, уже в следующем году на заводе будет открыт специализированный участок.

От старых станков тоже отказываться не собираемся. Использовать их будем для грубой обработки металла, сокращения сроков изготовления изделия. Учитываем и социальную сторону проблемы: эти станки дают дополнительные рабочие места. Одним словом, будем искать симбиоз старого и нового.

– По каким признакам можно будет узнать продукцию завода лет через пять, учитывая масштаб модернизации?

– Думаю, все по тому же нестандартному оборудованию, правда, уже не штучному, как раньше, а серийному (лет через пять мы обязательно внедрим серийное производство). А если помечтать, то я хотел бы увидеть, как в наших цехах станки с ЧПУ воспроизводят самих себя.

Завод непременно будет расти, он должен серьезно прибавить в качественном развитии. И, конечно, нам не прожить без повышения производительности труда каждого нашего станочника.

Если достичь всего этого, мы можем принести огромную пользу не только СО РАН, но и всему Советскому району. Возросшие налоговые сборы его администрация смогла бы направить на ремонт дорог, на помощь детским садам и школам.

В будущее мы смотрим с оптимизмом. В канун полувекового юбилея хочу поздравить всех заводчан, которые когда-либо трудились на нашем предприятии, пожелать им крепкого здоровья, счастья и благополучия.

Петр ИВАНОВ

На снимках: С. Иваницкий;

в механическом цехе завода

ИЗ ИСТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

- В 1957 году Совет Министров СССР принял решение об организации в составе Сибирского отделения Академии наук опытно-экспериментального завода. В мае 1959 года он назван Опытным заводом СО АН СССР, а в ноябре предприятие начало работать как самостоятельное хозрасчетное подразделение. В коллективе 32 человека, в том числе 20 рабочих.

- В 1967 году завод вышел на проектную мощность: 1066 работающих, 229 единиц оборудования, за год выполнено 650 заказов от институтов АН.

- В 1985 году Институтом физики полупроводников совместно с СКТБ специальной электроники и аналитического приборостроения разработана конструкторская документация, а Опытным заводом освоена технология производства многокамерных установок «Ангара» и «Катунь» для молекулярно-лучевой эпитаксии (получение тонких пленок полупроводников в условиях сверхвысокого вакуума – прим. ред.). До 1990 года выпущено 35 комплектов такого оборудования, не имевшего отечественных аналогов.

- В 1993 году за работу по производству установок третьего поколения «Катунь» Лауреатом государственной премии в области науки и техники от Опытного завода стал кандидат технических наук, главный технолог Геннадий Петрович Третьяков.