Куда пойти работать?

Новогодние каникулы для взрослых, изрядные по продолжительности, не особенно радовали тех, кто в преддверии праздников лишился работы или почувствовал себя на рабочем месте неуютно.

Еще до получения официальных предупреждений о предстоящем увольнении, многие не сомневались, что эта «вынужденная мера» коснется в первую очередь именно их. Кто-то уже предпринимал самостоятельные поиски дополнительного или нового основного заработка. Именно для фактических и потенциальных безработных выходные дни, с 3 по 11 января, трудились дежурные специалисты отдела занятости района. Люди знали, что служба будет работать и понемногу шли. Так, за выходные обратилось более 50 человек. В первые же рабочие дни ситуация резко изменилась. В коридорах появились очереди.

Новых вакансий немного. Лишь некоторые из них – в нашем районе. Но здесь часто случается так: либо соискатель не соответствует требованиям работодателя, либо не устраивает предлагаемый уровень заработной платы.

Конечно, находись рабочее место в зоне шаговой доступности, такую зарплату можно было бы стерпеть, а когда надо ежедневно тратить около 100 рублей на дорогу, о шести тысячах в месяц не может быть и речи. Просмотр газет и сайтов о вакансиях не приносит особого успеха, тем более что в газетах информация часто бывает устаревшей.

– В любом случае можно и нужно идти в отдел занятости населения, – уверен главный «кадровик» Советского района Вячеслав Адольфович КУРПЕШКО. – Многие так и поступили, когда пособие по безработице с учетом районного коэффициента составило 5880 рублей. Не секрет, что в связи с кризисом количество вакансий сократилось втрое. Если раньше на одного безработного приходилось в среднем более 5 незанятых рабочих мест, то теперь их только 2. Да и из тех не всегда можно что-нибудь выбрать.

– Какова ситуация с безработицей в районе на сегодняшний день? Имели место массовые увольнения и сокращения?

– На конец 2008 года у нас на учете состояло 763 человека. Это не больше, чем в предыдущем году. Массовое сокращение было только одно, но там людей заблаговременно предупредили о предстоящей ликвидации фирмы. Освобожденные кадры, 15 программистов высокой квалификации, без труда смогут найти работу – как основную, так и дополнительную. О таких случаях работодатели информируют нас заранее. Кроме того, они обязаны сообщать и о переходе на сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю.

– Сколько сотрудников было высвобождено за последнее время? Работники каких специальностей оказались, что называется, не у дел?

– Разные предприятия сокращали производство. Совершенно очевидно, что высвобожденные кадры не относились к одной-двум специальностям. Это были люди и рабочих профессий, и ИТР – в зависимости от профиля организации.

– В 90-е годы на заводы ушло много специалистов с высшим образованием. Бывшие учителя, инженеры, врачи, ученые становились простыми рабочими, чтобы прокормить свои семьи. Не случится ли так и на этот раз?

– Пожалуй, нет. Сегодня предприятия хотят видеть у станков квалифицированных рабочих. А инженеру или врачу можно найти вакансию, соответствующую образованию и опыту работы.

– В каких отраслях по-прежнему нужны специалисты? Какие профессии востребованы сегодня на рынке труда?

– Нуждается в кадрах медицина, торговля, транспортные предприятия. Соответственно, требуются люди практически всех специальностей, которые трудятся в этих областях. Весной оживет строительство: потребуются каменщики и отделочники. Конечно, предсказать изменения сложно, но можно внимательно следить за всеми, пусть даже незначительными, переменами в спросе и предложении рабочей силы, стараясь оптимально использовать имеющийся в районе трудовой ресурс.

– Как обстоит дело с трудоустройством несовершеннолетних и людей с ограниченными физическими возможностями?

– За 2008 год к нам обратился 61 подросток. Кто-то искал временную работу, кто-то – постоянную. Часть трудоустроили мы, другие устроились самостоятельно. На сегодняшний день в работе нуждается только один несовершеннолетний. Ситуация с трудоспособными инвалидами обстоит несколько хуже: из 326 граждан, ищущих хоть какую-нибудь работу, трудоустроить удалось только 29. Некоторые нашли работу сами. На учете осталось172 человека. Дело здесь не в кризисе. Эта категория соискателей всегда испытывает сложности с трудоустройством.

– Продолжатся ли ваши программы по обучению безработных граждан?

– Обязательно. Уже за две недели наступившего года мы направили обучаться 13 человек. Кроме того, у нас будут проходить обучение матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Медики и бухгалтеры за три года могут много потерять в профессиональном отношении: ведь наука и законодательство не стоят на месте. Пройдя у нас курс обучения, специалист выйдет на свое рабочее место и сразу включится в работу коллектива.

– Какие еще меры намерены предпринять власти, чтобы дать людям возможность заработать?

– Большое значение придается так называемым общественным работам. Они и сезонные, и разовые. Это благоустройство территории, приведение в порядок архивов и прочие виды временной занятости. Активно привлекаем к участию в организации таких работ самих работодателей, что позволит им решить какие-то временные проблемы без найма работников на постоянной основе. Например, сделать генеральную уборку или мелкий ремонт помещения, озеленить двор, разобрать документы в хранилище. Это обоюдовыгодное сотрудничество может со временем продолжиться, когда работа предприятий войдет в привычную колею и им понадобятся активные и трудолюбивые сотрудники.

Светлана КНИЖНИК

Фото автора