Сотрудники сибирских компаний любят отдыхать вместе с руководителями
Сотрудники сибирских компаний любят отдыхать вместе с руководителями
Об этом сообщили в процессе анкетирования 65 % сибиряков. Они любят проводить время со своим руководителем на корпоративах, и им нравится, когда лидер может вместе с ними повеселиться.
В онлайн-опросе о роли руководителя участвовали 2249 россиян из городов с населением от 1 млн человек. Проводился опрос бизнес-клубом «Атланты» и службой исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru в конце августа – начале сентября. Оказалось, что 33 % сотрудников стараются поддерживать общение со своим руководителем в нерабочее время, а каждый третий (34%) доверяет ему настолько, что готов делиться личными секретами.
Как один из способов укрепления отношений в коллективе сибиряки рассматривают совместный отдых в неформальной обстановке.
– Чаще остальных поддерживают совместный досуг персонал из сфер производства (57 %), продаж (53 %) и ИТ (53 %). Хотя 12 % сибиряков отметили, что не могут до конца расслабиться на празднике в присутствии управленцев, – отмечают организаторы исследования.
Для большинства сибирских сотрудников в работе с руководителем важны свобода действий и участие в принятии решений: 76 % предпочитают сотрудничать с лидерами, у которых демократический или либеральный стиль управления. Для 77 % опрошенных важны не только профессиональные компетенции управленца, но и его личность: предпочтительнее работать с порядочным и эмпатичным человеком. И только 14 % заявили, что им нравятся авторитарные руководители, которые полностью контролируют работу подчиненных.
Михаил Воронин, основатель бизнес-клуба «Атланты», отметил, что роль управленца не ограничивается поддержкой операционных процессов. Она включает в себя и совершенствование работы компании, и повышение мотивации в коллективе.
– Больше половины сотрудников (57 %) видят ценность своего руководителя и его положительное влияние на развитие бизнеса, – уточнил Михаил Воронин. – Кроме того, большинство призналось, что их действующий руководитель служит для них наставником (35 %), лидером (29 %) и мотиватором (24 %). Это позитивный тренд, указывающий на развитие в стране культуры менеджмента.
Отвечая на вопрос о том, как часто происходит взаимодействие с управленцем, треть (34 %) отметили, что общаются с начальником до трёх раз в течение дня, 23% – несколько раз в течение недели, а 18 % – каждый час. Такая вовлеченность руководителя характерна для сфер HR (28 %), маркетинга (22 %) и производства (21 %).
Другие новости на тему
Комментарии