• ПоискГлавная
  • Подписаться на НовостиНовости
  • Подписаться на СтатьиСтатьи
  • Подать объявлениеГазета
  • Доска объявлений
  • Подать объявление на сайт
  • Академгородок
  • О нас
  • Афиша
  • Прайс
  • Юридическая информация
  • Политика конфиденциальности
  • Карта сайта
  • Написать в редакцию
  • Войти
  • 25.02.2025, 13:14

    С 1 марта Трудовой кодекс урегулирует вопросы наставничества

    С 1 марта Трудовой кодекс урегулирует вопросы наставничества

    С 1 марта Трудовой кодекс урегулирует вопросы наставничества

    В прокуратуре Советского района Новосибирска разъяснили новшества в трудовом законодательстве, которые касаются наставничества в сфере труда. Поправки к Трудовому кодексу РФ вступают в силу с 1 марта.

    Как пояснил старший помощник прокурора Иван Москаев, кодекс дополнен статьей 351.8. Она устанавливает регулирование труда наставников. Это добровольное дело, дополнительные обязанности работнику поручить можно только с его письменного согласия.

    Под наставничеством подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности, – отметил Иван Игоревич. – Особенности такой работы – ее содержание, сроки и форму выполнения обязанностей – необходимо отразить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

    Наставничество должно оплачиваться. Размер вознаграждения также необходимо закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. Условия доплаты следует устанавливать в локальных нормативно-правовых актах. Размер выплат за наставничество в государственных и муниципальных учреждениях будет определяться федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях – коллективными договорами.

    От выполнения функций наставника работник вправе отказаться досрочно. Работодатель тоже сможет отменить своё поручение. Единственное условие – работника необходимо уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

    Кроме того, с 1 марта вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов. Работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех отгулах, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.

    Также в законе уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник или же присоединить отгул к отпуску.

    Фото из архива редакции «Навигатора», автор Татьяна Осипова

    Другие новости на тему

    Популярное