Первый в Новосибирской области кадровый центр открыли в Академгородке

Кадровый центр «Работа России» создан в Советском районе на базе местного центра занятости. Новое просторное помещение, расширенный перечень услуг и даже детская комната теперь доступны для жителей не только Советского, но и других районов Новосибирска.

Кадровый центр, созданный на базе Центра занятости населения (ЦЗН), открыли на улице Арбузова, 6 на третьем этаже. В этом же здании находятся БТИ и МФЦ. На создание центра потрачено 15 миллионов рублей: часть средств получена из федерального бюджета, часть – из областного. На эти деньги полностью отремонтировали третий этаж, закупили всё необходимое оборудование, а также провели обучение для сотрудников.

Ознакомиться с работой центра приехал заместитель губернатора Новосибирской области Сергей Нелюбов. Он ознакомился со схемой, которую предлагают тем, кто ищет работу – от самостоятельного поиска до обращения к специалистам. Во время небольшой экскурсии по новому помещению сотрудники рассказали заместителю губернатора о том, чем отличается кадровый центр от ЦЗН. Первое, конечно, что бросается в глаза, само помещение и его оснащение.

– Конечно, это не сравнить с тем помещением, в котором ранее находился Центр занятости Советского района. Раньше было арендованное помещение, даже не офисного типа, а лабораторный корпус. Он был очень некомфортный для граждан. Мы долго искали новое. И вот нам выделили в оперативное управление это помещение на улице Арбузова. Много сил было вложено в изменение и адаптацию его под наши требования, – рассказывает Ирина Соголаева, директор Центра занятости города Новосибирска.

Всё помещение (а его площадь чуть больше 550 квадратов) поделено на секторы. Есть информационный сектор, сектор по индивидуальной работе с гражданами, по работе с индивидуальными предпринимателями, а также конференц-зал для проведения мероприятий и кабинет психолога.

Посетителей пока не так много, но всё же они есть. Кто-то пришёл, получив приглашение после заполнения анкеты на сайте по поиску работы, кто-то открыл своё дело и сейчас подбирает персонал.

В просторном холле – ресепшен, детский уголок, а также установлено несколько информационных систем по поиску работы. Можно самостоятельно вбить нужную вакансию и сразу увидеть все предложения, что сегодня есть в базе не только по району, но и по городу. Для тех, кому требуется консультация, работает электронная очередь: взял талончик – и ждешь приглашения к специалисту в одно из пяти окон.

Для тех, кому не нужна работа, но очень хочет найти работников, появился кабинет для индивидуальной работы с работодателями. Там специалисты помогают составить требования к кандидатам, рассказывают о тех, кто уже состоит в базе по поиску работы. Если нужно, то  помогают оформить документы.

Отдельно работает кабинет психолога. Это ноу-хау. Как рассказывают в Центре занятости населения, порой человек приходит, чётко знает, что ему нужно, а когда дело доходит до реальной работы, почему-то ничего не складывается. И причин может быть несколько: от неправильно заполненного резюме до внутренних переживаний, которые не дают раскрыться на новом месте и показать свои профессиональные навыки. Для этого и нужен психолог. Он прорабатывает с человеком все необходимые моменты, если потребуется, то даже порепетирует собеседование с потенциальным работодателем и просто даст несколько дельных советов, как психологически подготовиться к работе на новом месте и в новом коллективе.

Особое внимание к людям с ограниченными возможностями.

– Если говорить о работе с инвалидами, то по этому направлению более серьёзная подготовка сейчас. Мы готовим к собеседованию не только человека с ограниченными возможностями здоровья, но и его потенциального работодателя. И даже даём специальные рекомендации по адаптации гражданина в коллективе, – говорит директор Центра занятости города Новосибирска.

Изменился и подход к работе с теми, кто обращается в ЦЗН. Если раньше специалист просто выдавал все госуслуги по перечню обязательных, то теперь подход будет индивидуальный.

– Сейчас тот же общий перечень услуг, но они предлагаются только в том случае, если гражданин в них нуждается. То есть человек приходит к нам с определенной своей жизненной ситуацией, и мы уже ориентируемся на нее, выясняем, какие есть проблемы, и, исходя из этого, помогаем найти решение. То есть не предлагаем пул услуг, а, проведя собеседование, наблюдая за взаимодействием с потенциальными работодателями, выстраиваем свою работу по помощи в трудоустройстве, – рассказывает Ирина Соголаева.

Отдельное внимание тем, кто решил открыть своё дело. В частности в рамках сотрудничества с программой «Мой бизнес». Обратившись в кадровый центр (ранее ЦЗН), человек может подать заявку на участие в проекте соцподдержки. Специалисты направят на бесплатное обучение в «Мой бизнес», после помогут составить бизнес-план и отправят его на одобрение министерство соцполитики. В случае возникновения дополнительных вопросов у начинающих предпринимателей помогут советом и, если потребуется, направят за помощью.

Таких кадровых центров в регионе ещё нет. В Советском районе реализовали пилотный в рамках регионального проекта «Содействие занятости населения» нацпроекта «Демография». В будущем в регионе планируется открыть ещё 3 таких центра.

– Основная задача проекта – трансформация сложившихся центров занятости населения в эффективные кадровые центры с функционалом кадровых агентств, оказывающих помощь не только в трудоустройстве, но и в открытии собственного бизнеса. На территории Новосибирской области будет создано 4 таких центра. Один уже открыли. Заинтересованность в развитии службы занятости есть и со стороны работодателей – сегодня более 8 тысяч работодателей обращаются в центры занятости в поиске специалистов. Сегодня есть задача создавать максимально благоприятные условия для развития рынка труда, и в нашем регионе такие условия создаются, – отметил побывавший в кадровом центре замгубернатора Сергей Нелюбов.

Сергей Нелюбов также отметил: сегодня стоит задача по созданию благоприятных условий для тех, кто хочет и может работать. И не важно, ищет ли человек работу на уже созданном предприятии или же хочет открыть своё. Последний год внёс значительные коррективы в работу компаний: пандемия коронавируса ударила по экономике. Однако создание подобных кадровых центров, где можно не только найти работу, но и пройти обучение или перепрофилирование, даёт положительный результат уже сейчас.

Марина Мезина, фото автора