Всем, кто занят и не очень

В Советском районе становится доброй традицией проведение ярмарок вакансий в ДК «Приморский». Недавнее мероприятие, состоявшееся 18 августа, собрало не менее 500 человек, занятых поиском работы.

В службу занятости обращаются люди с разными жизненными ситуациями. И специалисты стараются найти вариант трудоустройства, максимально подходящий для каждого конкретного человека. Наталья – одинокая мама двоих маленьких детей, по специальности она – художник-оформитель. С такими вакансиями всегда довольно сложно, особенно в эпоху кризиса. Впрочем, Наталья – человек не привередливый и реально смотрит на жизнь. В детсад ходит только один малыш, второй часто болеет. До школы еще несколько лет, и мама, вынужденная сидеть с ребенком сама, ищет работу на неполный рабочий день, рассматривая как вариант даже место уборщицы.

– Вымыла и ушла – это оптимально. Еще удобнее найти работу на дому, но это вообще большой дефицит, – вздыхает молодая мама. Взяв координаты нескольких учебных центров, она вместе с ребятишками покидает Дом культуры.

Во все времена одинокая женщина с маленькими детьми была на рынке труда «товаром» неликвидным. Зачастую не помогает даже государственная программа по обучению матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Свежие знания, полученные на курсах – дело хорошее, но работодателей отталкивает перспектива приема сотрудника, который будет часто брать больничный лист.

Среди пришедших на ярмарку безработных немало женщин старше 45 лет. Одни уволены по сокращению штатов, другие ушли по состоянию здоровья, у третьих даже нет специального образования. На одном из заводов готовы обучить желающих, но возраст и здоровье – главные критерии. Безработные женщины делают отметку, что не подошли работодателю. В парк «У моря Обского» нужен садовник и уборщики территории. Дамы с интересом садятся напротив представителя парка, но почти сразу же встают и уходят. Почему?

– У нас работа, преимущественно, сезонная, – поясняет специалист по кадрам Оксана Витальевна Козленко. – А людям любого возраста хочется стабильности и постоянства.

Продукция ООО ПТК «Флаг Центр» пользуется спросом круглый год: мало у кого дома или на работе нет флажков и вымпелов. Свою потребность в швеях предприятие давно удовлетворило бы полностью, приняв надомниц, но для этого производства характерны высокие стандарты качества, достижимые только при наличии специального оборудования. Например, двухигольных швейных машин. Зато у тех, кто получает профессию швеи, здесь есть возможность проявить себя. Две такие девушки старательно записывают телефон и адрес предприятия.

На ярмарке немало молодежи. У кого-то уже есть опыт работы, а кто-то только вчера отпраздновал получение диплома. Марина – менеджер со стажем, на предыдущем месте работы ее сократили. Она состоит на учете, посещает службу занятости с завидной регулярностью и параллельно ищет работу сама.

– Не хочется, знаете ли, соглашаться на что-либо ниже привычного уровня. При наличии знаний и опыта можно и нужно надеяться на лучшее! – уверена девушка.

– Результаты этой ярмарки будут известны только через 2 недели, в начале сентября, – говорит начальник отдела занятости населения Вячеслав Адольфович Курпешко. – За это время все работодатели, приславшие сюда своих представителей, сообщат нам, нашли ли они интересующих их специалистов.

Не лучшим образом сложилась ситуация с трудоустройством лиц с ограниченными возможностями. Их у нас на учете состоит 160 человек, потенциальные работодатели не проявляют к ним ни малейшего интереса. По-прежнему мало вакансий для женщин без специальности и предпенсионного возраста. Остро востребованы в районе люди, владеющие рабочими специальностями. Это токари, фрезеровщики, слесари, продавцы, электрогазосварщики и повара. Тем, кто только выбирает профессию или готов получить новую, стоит обратить внимание на этот список. Большой упор делается на привлечение к оплачиваемым общественным работам. Если в прошлом году на них было занято около 50 человек, то сегодня это количество возросло до 400. Особо хочется призвать молодежь не ждать, когда кто-то найдет им работу, а идти на любое предприятие на разовые или сезонные работы, зарекомендовать себя с лучшей стороны и показать работодателю какие-то другие способности и возможности. В этом случае возможно и трудоустройство на постоянной основе, и постепенный карьерный рост. В такое время очень много зависит от самого человека, его специальности и желания обучиться чему-то новому. Предпочтение отдается активным, трудолюбивым и настойчивым соискателям.

Светлана КНИЖНИК

Фото автора