Урок профориентации
Урок профориентации
Урок профориентации
В субботу, 6 марта, ДК «Приморский» принимал руководителей местных производств, старшеклассников и их родителей.
Пройдет несколько лет и перед собравшимися в зале школьниками встанет вопрос о выборе профессии. При этом, как правило, за основу берется детская мечта, откорректированная родителями в сторону престижности, а друзьями – в плане потенциальной зарплаты. Далее выбирается учебное заведение, чаще всего высшее. После получения диплома приходит черед мук трудоустройства: бесконечные рассылки резюме и десятки безрезультатных собеседований на разных концах города.
Предложить альтернативу попытались представители администрации района и руководители крупнейших предприятий Левобережья – 15-го ЦАРЗа, НЭМЗ «Тайра» и Опытного завода. Они продемонстрировали рекламные ролики, повествующие о цехах, оборудовании, условиях труда и производимой продукции. Работодателям нужны как квалифицированные рабочие, так и ИТР, и все они хотели бы через несколько лет видеть у себя молодежь поселка гидростроителей.
Однако мнения самих подростков и взрослых о предлагаемых заводами вакансиях далеко не однозначны.
– Я не против пойти техником на ЦАРЗ, – рассуждает девятиклассник Виталий. – Из всех представленных работодателей этот завод привлекает меня больше всего.
– Мой сын не будет работать в нашем районе. Я трудился на Опытном и ушел из-за низкой и несвоевременной заработной платы. Считаю, что лучше ездить в город, где предлагаются лучшие условия труда и оплаты, – высказал свое мнение мужчина лет сорока.
– А нам нравится на Опытном заводе! – заявили в один голос две девушки. Оказалось, что кроме самой работы их интересует участие в активном молодежном движении на этом предприятии.
– В том виде, как они есть сейчас, наши заводы молодежь не привлекают. Конечно, когда планируемые улучшения произойдут, к работодателям придут не только начинающие, но и опытные рабочие, которые сегодня заняты на городских предприятиях в отдаленных районах, – выразила надежду одна из учительниц.
Хороший урок из прошедшего мероприятия вынесли обе стороны. Работодатели лучше узнали потребности молодежи, учли собственные недоработки, а ребят обнадежили грядущие перемены в заводской жизни. Теперь только время покажет, будут ли предприятия оснащены новым оборудованием и станут ли наши заводы привлекательным местом работы для молодежи.
С.Книжник
Комментарии