• ПоискГлавная
  • Подписаться на НовостиНовости
  • Подписаться на СтатьиСтатьи
  • Подать объявлениеГазета
  • Доска объявлений
  • Подать объявление на сайт
  • Академгородок
  • О нас
  • Афиша
  • Прайс
  • Юридическая информация
  • Комментарии
  • Рубрики
  • Карта сайта
  • Написать в редакцию
  • Войти
  • 23:53 пятница, 03 декабря
    Академгородок:
    Пробки: 1 балл
    03.12.2021
    USD: 72.66
    EUR: 84.31
    Мы в соцсетях:
    Подписаться на Статьи
  • Происшествия
  • Человек и общество
  • Государство и власть
  • Наука и образование
  • Культура и спорт
  • Животные
  • Письма
  • Даты
  • Без рубрики
  • 25 января - Татьянин день
  • 26 января – Международный день таможенника
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 15 марта - День защиты прав потребителей
  • 12 апреля – День космонавтики
  • 9 мая – День Победы!
  • 12 мая – Всемирный день медицинских сестер
  • 31 мая – Всемирный день отказа от курения
  • 1 июня – Международный день защиты детей
  • 8 июня – День социального работника
  • 22 июня – День памяти и скорби
  • 29 июня - День изобретателя и рационализатора
  • 27 июля – День работника торговли
  • 9 августа – День строителя
  • 5 октября - День учителя
  • 23 октября – День работника рекламы
  • 10 ноября – День сотрудника ОВД
  • 22 ноября – День матери
  • 65 лет Великой Победе
  • К 70-летию Великой победы
  • В колонне бессмертного полка
  • Юбиляры победного года
  • Советскому району – 60
  • К 100-летию ВЛКСМ
  • 22 декабря – День энергетика
  • К 120-летию академика М.А. Лаврентьева
  • К Дню автомобилиста
  • К 110-летию генерала-строителя Н.М. Иванова
  • Спецпроект
  • Старые рубрики
  • Здоровье и медицина
  • Электронные трудовые книжки

    Электронные трудовые книжки

    Электронные трудовые книжки

    В связи с изменениями, внесёнными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 16.12.2019 №439-ФЗ, с 1 января в России начинается постепенный переход к формированию информации о трудовой деятельности граждан в виде электронных трудовых книжек.

    Есть несколько положений, которые должен знать каждый «действующий» или потенциальный работник.

    Во-первых, электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке (места и периоды работы, должность, квалификация, даты приёма, увольнения, перевода и т.д.).

    Во-вторых, переход производится только с добровольного согласия человека. Исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У них все сведения о периодах работы будут вестись уже только в электронном виде.

    В-третьих, сведения о трудовой деятельности благодаря электронной трудовой книжке будут практически всегда «под рукой». Их можно будет получить через Личный кабинет на сайте ПФР, портал госуслуг, через соответствующее приложение на смартфоне, а также бумажную «версию» через МФЦ в режиме онлайн и в клиентской службе ПФР.

    Сведения работники могут предъявлять вместе с трудовой книжкой или взамен её при трудоустройстве, а также в других случаях, в которых требуется подтверждение осуществления трудовой деятельности или наличия трудового стажа.

    Работодатели должны в первом полугодии 2020 года (до 30 июня включительно) уведомить каждого работника в письменной форме о внесённых в ТК РФ изменениях и о возможности выбора – продолжать вести трудовую книжку в бумажном виде или предоставлять сведения о трудовой деятельности в электронной форме. Работники же до 31 декабря 2020 года должны сделать выбор, подав соответствующее заявление своему работодателю.

    Если будет выбран электронный формат трудовой книжки, то бумажная трудовая будет выдана на руки. При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

    Для работодателей с 1 января введена обязанность ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведено кадровое мероприятие (приём, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в ПФР сведения, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки. Всю информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работодатели будут предоставлять в пенсионные органы для хранения её в информационных ресурсах ПФР, который уже более 20 лет работает с персональными данными граждан.

    В случае выявления работником неверной или неполной информации, представленной работодателем, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в Пенсионный фонд России.

    УПФР в Советском районе г. Новосибирска (межрайонное)

    Фото из открытых источников

    Другие статьи на тему

    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Это важно знать
    150 0
    "Навигатор" № 44 (1316) от 12.11.21
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Возобновить получение НСУ
    464 0
    "Навигатор" № 32 (1304) от 20.08.21
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Работающим пенсионерам
    588 0
    "Навигатор" № 31 (1303) от 13.08.21
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Долго ли мамам ждать выплат
    539 0
    "Навигатор" № 30 (1302) от 06.08.21
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Выплата семьям с детьми
    488 0
    "Навигатор" № 28 (1300) от 23.07.21
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Сообщат размер будущей пенсии
    439 0
    "Навигатор" № 28 (1300) от 23.07.21

    Популярное