• ПоискГлавная
  • Подписаться на НовостиНовости
  • Подписаться на СтатьиСтатьи
  • Подать объявлениеГазета
  • Доска объявлений
  • Подать объявление на сайт
  • Академгородок
  • О нас
  • Афиша
  • Прайс
  • Юридическая информация
  • Комментарии
  • Рубрики
  • Карта сайта
  • Написать в редакцию
  • Войти
  • 14:14 воскресенье, 12 июля
    Академгородок:
    Пробки: 2 балла
    12.07.2020
    USD: 71.23
    EUR: 80.27
    Мы в соцсетях:
    Подписаться на Статьи
  • Происшествия
  • Человек и общество
  • Государство и власть
  • Наука и образование
  • Культура и спорт
  • Животные
  • Письма
  • Даты
  • Спецпроект
  • Старые рубрики
  • Здоровье и медицина
  • Цифровые трудовые

    Цифровые трудовые

    Цифровые трудовые

    Новосибирские работодатели до 30 июня должны письменно уведомить сотрудников о праве выбора формата трудовой книжки: сохранять её бумажную версию или вести в электронном виде.

    После этого до конца декабря гражданину нужно подать заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной версии.

    Тем, кто выберет электронный формат, бумажную трудовую книжку с записью о подаче соответствующего заявления работодатель обязан выдать на руки. Её надо сохранять как источник сведений о трудовой деятельности до конца этого года. В электронной версии фиксируются данные с 2020 года. У граждан, впервые устроившихся на работу с 2021-го, сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде.

    Уже свыше 55,7 тысяч новосибирцев решили формировать сведения о трудовой деятельности в цифровом виде.

    Кроме того, с 1 апреля 2020 года за работодателями закреплена обязанность предоставлять в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД о приёме и увольнении сотрудников в течение следующего рабочего дня после дня издания соответствующего приказа или распоряжения. Это необходимо для более оперативного назначения органами занятости населения пособий гражданам, потерявшим работу, а также дополнительных выплат им на несовершеннолетних детей.

    Для других кадровых мероприятий (присвоение квалификации, перевод на другую должность и т.д.), а также при выборе работником способа ведения трудовой книжки срок отчётности не меняется – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным. Если никаких кадровых мероприятий у работодателя не было, отчётность предоставлять не нужно.

    УПФР в Советском районе г. Новосибирска (межрайоное)

    18.06.2020, 11:35 Дмитрий
    Допустим, молодой человек начнёт трудовую деятельность в 2021 году, сразу по электронному документу, то через 35 лет, при назначении пенсии его трудовой стаж будет "висеть" в виртуальном пространстве интернета, есть гарантия, что данные случайно или в результате технических проблем не пропадут? Где гарантия, что данные будут надёжно сохраняться? Кто-нибудь сведущий просветите неграмотного, пожалуйста.
    19.06.2020, 22:32 Елена
    Таких гарантий никто дать не может. Вы сами должны это понимать. Взламывается абсолютно всё, не только личные страницы в ВК или ФБ. Это новшество - очередной бред нынешней власти.

    Другие статьи на тему

    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Выплаты на детей
    601 0
    "Навигатор" № 21 (1243) от 05.06.20
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Плюс 5 тысяч ежемесячно
    Семьям с детьми до трёх лет, получившим право на материнский капитал до 1 июля 2020 года, положена выплата 5 тысяч рублей, даже если средства по сертификату уже полностью израсходованы...
    293 0
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    О пенсии самозанятых
    197 0
    "Навигатор" № 17 (1239) от 08.05.20
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    О пенсии самозанятых
    441 0
    "Навигатор" № 15 (1237) от 24.04.20
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Вести Пенсионного фонда
    378 0
    "Навигатор" № 10 (1232) от 20.03.20
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Электронные трудовые книжки
    430 0
    "Навигатор" № 5 (1227) от 14.02.20

    Популярное