• ПоискГлавная
  • Подписаться на НовостиНовости
  • Подписаться на СтатьиСтатьи
  • Подать объявлениеГазета
  • Доска объявлений
  • Подать объявление на сайт
  • Академгородок
  • О нас
  • Афиша
  • Прайс
  • Юридическая информация
  • Комментарии
  • Рубрики
  • Карта сайта
  • Написать в редакцию
  • Войти
  • 00:01 вторник, 01 декабря
    Академгородок:
    Пробки: 1 балл
    01.12.2020
    USD: 76.2
    EUR: 91.2
    Мы в соцсетях:
    Подписаться на Статьи
  • Происшествия
  • Человек и общество
  • Государство и власть
  • Наука и образование
  • Культура и спорт
  • Животные
  • Письма
  • Даты
  • Спецпроект
  • Старые рубрики
  • Здоровье и медицина
  • Александр Терепа о преимуществах электронных трудовых книжек

    Александр Терепа о преимуществах электронных трудовых книжек

    Александр Терепа о преимуществах электронных трудовых книжек

    Управляющий отделением ПФР по Новосибирской области провел видеоконференцию по вопросу перехода к электронным трудовым книжкам, обратив внимание участников конференции на преимущества электронных трудовых книжек.

    – Преимущества электронной трудовой книжки очевидны, – подчеркнул в ходе своего выступления управляющий отделением А.Г. Терепа. – Электронная трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
    К преимуществам электронной трудовой книжки можно отнести, во-первых, минимизацию ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности. Пенсионный фонд России работает с персональными данными граждан более 20 лет. При этом имеется не только опыт, но и необходимые информационные и технологические ресурсы. В случае выявления работником неверной или неполной информации, которую представил работодатель в ПФР, работодатель по письменному заявлению работника направит в Пенсионный фонд дополнительные сведения о трудовой деятельности гражданина. Так что система электронных трудовых книжек (в отличие от бумажного варианта) мобильна и доступна для корректировки.

    Во-вторых, переход к электронным трудовым книжкам (ЭТК) дает возможность удобного и быстрого доступа к информации о трудовой деятельности, а также дополнительные возможности дистанционного трудоустройства. Сведения о трудовой деятельности благодаря электронной трудовой книжке будут практически всегда «под рукой». Их можно получить через Личный кабинет на сайте ПФР, портал госуслуг, а также бумажную «версию» через МФЦ и в клиентской службе ПФР. Те, кто уже определился с формой трудовой книжки, сделать это могут уже сегодня (если работодатель представил сведения в ПФР). 

    В-третьих, данные электронной трудовой книжки можно будет использовать для получения госуслуг. В том числе речь идет о дистанционном оформлении пенсии по данным лицевого счета в системе ПФР без дополнительного документального подтверждения периодов стажа. И речь не только о пенсии, а в целом об установлении выплат, для назначения которых необходимы сведения о трудовой деятельности, об увольнении или устройстве на работу, например, для получения пособия по безработице.

    Кстати, с апреля текущего года сведения об увольнении или приеме на работу работодатели должны представлять практически в режиме онлайн (на следующий день после подписания приказа), что очень помогло гражданам при получении в сложной эпидемиологической обстановке в получении пособия по безработице.

    ЭТК дает возможности работодателю по снижению издержек на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.

    Напомним, что работодатели должны до 31 октября включительно (этот срок был продлен в связи с эпидемиологической ситуацией в стране) уведомить каждого работника в письменной форме о внесенных в Трудовой кодекс РФ изменениях и о возможности выбора – продолжать вести трудовую книжку в бумажном виде или предоставлять сведения о трудовой деятельности в электронной форме. Сами же работающие граждане, у которых сейчас есть в наличии трудовые книжки, должны сделать свой выбор и подать работодателю не позднее 31 декабря 2020 года соответствующее заявление, в каком формате будут дальше заноситься сведения об их трудовой деятельности – «на бумаге» или в электронном виде. Если будет выбран электронный формат трудовой книжки, то бумажная трудовая будет выдана на руки.

    Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 года, осуществляется только в электронном виде.

    Для работодателей с 1 января введена обязанность представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки. Всю информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работодатели должны предоставлять в пенсионные органы для хранения её в информационных ресурсах ПФР.

    – На сегодняшний день, – отметил Александр Григорьевич, – количество представивших сведения в ПФР работодателей составляет 41 336. Сведения представлены в отношении 760 тысяч работников предприятий и организаций. При этом 52% из них (порядка 396 тысяч) уже определились с формой ведения трудовых книжек – более 93 тысяч работников выбрали электронный вариант. Таким образом, это сделал практически каждый четвертый из тех граждан, кто уже подал заявления.

    В конференции, участниками которой стали представители органов исполнительной власти районов, работодатели, представители кадровых служб, общественных, в том числе профсоюзных, организаций, представители СМИ, участвовали более 260 человек.

    УПФР в Советском районе г. Новосибирска (межрайонное)

    Опубликовано только в электронной версии газеты «Навигатор»

     

    24.08.2020, 10:43 Житель
    Осталось разъяснить нам, неграмотным, зачем ПФР нужны какие-то электронные трудовые книжки, если он и так ежемесячно, ежеквартально и ежегодно получает от работодателей сведения о стаже и заработке наемных работников и ИП. И еще ПФР забыл рассказать о таких минусах ведения электронных трудовых книжек, как необходимость получения и ежегодного продления электронной цифровой подписи работников и работодателей, за которые ежегодно надо платить деньги, и которое могут украсть и подделать мошенники в самых разных целях.

    Другие статьи на тему

    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Выплаты для пожилых
    547 0
    "Навигатор" № 44 (1266) от 13.11.20
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    По 12 тысяч рублей из МСК
    388 0
    "Навигатор" № 43 (1265) от 06.11.20
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Материнский капитал – через банки
    287 0
    "Навигатор" № 42 (1264) от 30.10.20
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Досрочно на пенсию
    Новый пенсионный закон предусматривает особые основания для назначения досрочной страховой пенсии по старости. Одно из них – длительный стаж. Чтобы гражданин мог воспользоваться данной нормой закона, стаж мужчины должен составлять не менее 42 лет, женщины – 37 лет...
    289 0
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Социальная пенсия
    Поэтапное изменение пенсионного возраста, начатое в 2019 году, касается как страховых, так и социальных пенсий...
    246 0
    Государство и власть / Вести пенсионного фонда
    Дом на садовом участке
    517 0
    "Навигатор" № 29 (1251) от 31.07.20

    Популярное