• ПоискГлавная
  • Подписаться на НовостиНовости
  • Подписаться на СтатьиСтатьи
  • Подать объявлениеГазета
  • Доска объявлений
  • Подать объявление на сайт
  • Академгородок
  • О нас
  • Афиша
  • Прайс
  • Юридическая информация
  • Комментарии
  • Рубрики
  • Карта сайта
  • Написать в редакцию
  • Войти
  • 22.07.2020, 16:54

    Законопроект о дистанционной и удалённой работе принят в первом чтении

    Законопроект о дистанционной и удалённой работе принят в первом чтении

    Законопроект о дистанционной и удалённой работе принят в первом чтении

    Депутаты Госдумы предлагают дополнить главу 491 Трудового кодекса положениями о новых режимах работы. Среди них – временная дистанционная (удалённая) и комбинированная дистанционная (удалённая) работа. Также в кодексе появятся уточняющие положения о дистанционной работе в целом.

    Между дистанционной и удалённой работой существует разница. Дистанционный труд – это фриланс, и для них существует ряд упрощенных подходов. Удалённый труд – это работа не на своём классическом рабочем месте, это работа в другом месте, но по аналогичному режиму и графику, как и для работника в офисе, – объяснил сайту Интерфакс первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.

    Бездельничать на удалёнке не выйдет: одним из требований к такой работе может стать обязательное уведомление работодателя о своём местоположении. Также планируется ввести в законопроект понятие «график взаимодействия», который устанавливает время, в которое работник должен быть на связи. Всё это ещё предстоит обсудить в последующих чтениях.

    Поправками в ТК также будет зафиксировано: за пределами графика взаимодействия наступает личное время сотрудника, которое неприкосновенно, и в это время работодатель не имеет права требовать от работника выполнения им служебных обязанностей.

    Подготовил Никита Саруханян, студент НГПУ

    Фото Марины Мезиной

     

    Другие новости на тему

    Популярное