Суд признал незаконным увольнение находившегося на больничном работника
Суд признал незаконным увольнение находившегося на больничном работника
Специалист написал заявление об увольнении. Затем во время больничного он передумал уходить, о чем сообщил в отдел кадров по телефону. Работодатель все равно расторг трудовой договор. Сотрудник это оспорил в судебном порядке, и суд встал на его сторону.
Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции пришла к выводу, что увольнение в данном случае незаконно (Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/202).
В прокуратуре Советского района Новосибирска разъяснили мотивацию этого решения. Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абзац 2 части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Исчисление срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Однако в силу части 4 статьи 80 до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
– Суд пришел к выводу, что организация расторгла трудовой договор без воли работника, – резюмировал прокурор Советского района Сергей Пустовой. – Она нарушила право на отзыв заявления об уходе. Из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно, по электронной почте или с помощью мессенджеров сообщить о том, что передумал увольняться.
Фото из архива "Навигатора"
Другие новости на тему
Комментарии